I FORO - LIDERAZGO

Cuando hablamos de Liderazgo, la mayoría pensamos sólo en personas que guían a otros para obtener beneficios económicos, pero existe otro tipo de líderes, y ahí es donde aparecen ustedes, dedicados, a través de la prestación de sus servicios de manera voluntaria a construir puentes hacia el futuro, contribuir a la paz y los derechos humanos.

No es fácil en nuestra época dedicarse incondicionalmente a servir a los demás, el problema radica en que actualmente los líderes voluntarios a nivel mundial no se comprometen con el rol que han escogido, si no que por el contrario, parece que desconocen completamente la filosofía del LIDERAZGO, enfocándose únicamente en la obtención de beneficios económicos y personales; sin embargo y pese a todo pronóstico hay quienes lo hacen de una manera humilde y desinteresada, tal y como es el caso de nuestros líderes voluntarios de las diferentes organizaciones de Defensa Civil Colombiana.

La Defensa Civil Colombiana Seccional Magdalena aprovechando que se encuentra en proceso de legalización y/o liquidación de juntas y para dar cumplimiento a las metas propuestas dentro del plan de acción anual, necesita de LÍDERES voluntarios que se caractericen por mover masas con un discurso elocuente, tener la capacidad de proponer alternativas de solución frente a nuevos fenómenos, a emergencias y desastres naturales o antrópicos, personal con vocación de servicio, gente pro-activa, con capacidad de generar respuestas inmediatas que minimicen el riesgo, capaces de asumir retos, de organizar un sistema u organizar un equipo de trabajo.

Dentro de las visitas y consultas con las diferentes organizaciones de Defensa Civil tanto distrital como municipal, se puede evidenciar que en la mayoría de los casos persiste la motivación, inspiración y ganas de servir, algo de lo cual nos sentimos muy orgullosos a nivel institucional, por otro lado están unos pocos que ha perdido la verdadera esencia de ser un “líder voluntario” y sobre todo de trabajar en equipo para un bien común, por esto se hace sumamente necesario recapitular el papel que están ejecutando como líderes.

Un líder no es aquel que se limita a mandar o dar órdenes, un verdadero líder es aquel que se mete en el sistema o en un proceso y que junto a su personal, buscan la causa de los problemas y crea un plan de acción para salir adelante. Un verdadero líder reconoce la importancia del personal o talento humano en una organización, da la confianza a su personal, delega responsabilidades y funciones, sin perder el control y la misión de la organización.

Con base en el video y lo mencionado anteriormente, ¿Qué significado tiene para ti, ser un líder?, ¿Cómo podemos llegar a ser un buen líder? ¿Realmente si es bueno trabajar en equipo? ¿Crees que en la Defensa Civil Colombiana, se requieren de líderes? ¿Qué experiencia enriquecedora nos puede compartir?

Déjenos su opinión o que piensa al respecto en los comentarios.